给初入职场的你

    1、请记住，自从你走出学校，进入这家企业，以前在学校任何的荣誉和经历已经成为过去时，你面对是新的未来，新的开始，新的挑战，新的学习，要求更高，压力更大，请不要沉迷于过去的幻想、憧憬和荣耀之中，而应该学会面对现实，把心态放低，静心学习，踏实工作，90%的毕业生至少需要半年以上的过渡，有的人甚至需要更长时间。
    2、过去的学习绝大部分是理论性的，学术性的，进入企业了，更多的是实践性的，直接关乎企业、部门和岗位的实际绩效，需要把你所学习的有价值部分的理论来指导你现在的工作，但不能唯理论，需要你灵活变通，需要兼收并蓄，更多的价值学习部分应该是在工作中的学习，在实践中多请教师傅、前辈和领导，这样学习的东西对于企业创造价值而言，更具有直接的推动作用。
    3、需要毕业生站在一个归零的角度来看到自己的未来，但不等于你要“自卑”，不卑不亢，谦虚好学，这时不要太过于保守、谨慎、小心，否则你畏手畏脚，不敢放手去工作，不敢挑战更大的困难。新人不缺乏工作的积极性和主动性，缺乏的是经验和方法，需要大胆用心去工作，去锻炼，否则你不会有很大的提高。
    4、新人身上有很多闪光点，比如有活力，有激情，有新的想法，有创新意识，有被培养的潜质，但不能因为进入企业而被企业“塑模子”的培养模式把这些个性化的东西完全抹杀了，我反正认为比较合适的做法是：遵循企业的规章制度、企业文化、规范流程的同时，还应该保留个人特色的一些思维，方法和理念，两者可以融合地很好，根本不矛盾。
    5、要学会和领导、同事相处共事的技巧。这是毕业生新人需要提高和突破的最关键的地方，如果能够与团队成员和谐共处，相处融洽，那有利于快速进入学习和工作状态。
    6、新人前半年可能处于学习阶段，这是阶段肯定是在工作中的学习状态，请不要幻想有单纯意义上的“学习”。领导和同事可能安排你打杂，做一些没有任何价值的“琐事”，甚至有时故意刁难你，我觉得这是很这正常的，接受“蘑菇式”摧残，接受来自各方的压力，这是学习的必经阶段，也是心灵和经验成长累积的过程。
    7、职业新人不要急于去做职业生涯规划，而应该毕业两三年内尝试各种职业，在不断试错中总结经验，不断调整自我，逐步清晰把自己定位明确出来。如果你在大学的时候，甚至之前更早之前已经有了清晰了规划，那就不用去摸索了，学习和努力的方向直接对接你的目标，不管之间遇到多大的困难和挫折，不断调整偏差，不断努力，坚持不懈，你一定离成功肯定不远了。
    8、进入单位了，第一件事，你要多与人事总监保持沟通，他承担着发现人才和培养人才的责任，他可能是你职业生涯中第一位“贵人”。第二件事情就是拜师学艺，跟对师傅，从做人做事学起。
    9、如果这时依然很迷茫，你所从事的工作并非你真正想要的，或者离你预期和梦想中的职业有很大差距，我就给两个建议：第一，要么现在离职，越快越好，如果晚了，给企业和个人的伤害程度会更深，如同爱上一个不爱的人，在一起的时间越长，对于双方伤害越大；第二，要么是静下来来先全力以赴地干一干，说不定你会喜欢上这个职业，一旦你干了，即使不喜欢，我建议先干满一年后再做决定不迟。

主动工作，才有更多的个人机会

　　大多数基层员工都能接受工作安排，也能把安排的工作完成，但总是被动地等待工作找上门来，始终被工作牵着鼻子走，这种被动型工作员工就不容易得到个人发展的机会。这里推荐一个真实的故事：

　　 我到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。

　　“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。

　　 老板干脆地回答“没有。”

　　“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”

　　“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”

　　老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”

　　 一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。

　　“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。

　 　一刻钟后、我回到老板办公室。

　　“联系到了吗？”老板问。

　　“联系到了，他们说可能下周过来。”

　　“具体是下周几？”老板问。

　　“这个我没细问。”

　　“他们一行多少人。”

　　“啊！您没问我这个啊！”

　　“那他们是坐火车还是飞机？”

　　“这个您也没叫我问呀！”

　　老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。

　　朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。

　　一会儿工功夫，朱政回来了。 “哦，是这样的一一”

　　朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

　　朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

　　“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”

故事到此结束，读者同志，你是否可以从中得到一些启示，慢慢回忆一下你自己是如何工作的吧。

认真是有力量的

    他是个快递小子，20岁出头，其貌不扬，还戴着厚厚的眼镜，一看就知道刚做这行，竟然穿了西装打着领带，皮鞋也擦得很亮。说话时，脸会微微地红，有些羞涩，不像他的那些同行，穿着休闲装平底鞋，方便楼上楼下地跑，而且个个能说会道……
    几乎每天都有一些快递小子敲门，有些是接送快递的物品，但大多是来送名片，宣传业务。现在的快递公司很多，也确实很方便，平常公事私事都离不开他们。所以他们送来的名片，我们都会留下，顺手塞进抽屉里，用的时候随便抽一张，不管张三李四，打个电话，很快就会过来一个穿着球鞋背着大包的男孩子……
    那次他是第一次来，也是送名片。只说了几句话，说自己是哪家公司的，然后认真地用双手放下名片就走了。皮鞋踩在楼道的地板上发出清脆的响声。有同事说，这个傻小子，穿皮鞋送快件，也不怕累。

几天后又见到他。接了他名片的同事有信函要发，兴许丁军辉的名片在最上面，就给他打了电话。电话打过去，十几分钟的样子，他便过来了。还是穿了皮鞋，说话还是有些紧张。
    单子填完，他慎重地看了好几遍才说了谢谢，收费找零，零钱，谨慎地用双手递过去，好像完成一个很庄重的交接仪式。
     因为他的厚眼镜他的西装革履，他的沉默他的谨慎，就下意识地记住了他。隔了几天给家人寄东西，就跟同事要了他的电话。他很快过来，仔细地把东西收好，带走。没隔几天，又送过几次快件过来。
     刚做不久的缘故，他确实要认真许多，要确认签收人的身份，又等着接收后打开，看其中的物品是否有误，然后才走。所以他接送一个快件，花的时间比其他人要多一些，由此推算，他赚的钱不会太多。觉得这个行业，真不是他这样的笨小子能做好的。
     转眼到了“五一”，放假前一天快中午的时候，听到楼道传来清晰的脚步声，随后有人敲门。竟然是他，丁军辉。他换了件浅颜色的西装，皮鞋依旧很亮。手里提着一袋红红的橘子，进了门没说话，脸就红了。
     是你啊？同事说。有我们的快件吗？他摇头，把橘子放到茶几上，看起来很不好意思，说，我的第一份业务，是在这里拿到的。我给大家送点水果，谢谢你们照顾我的工作，也祝大家劳动节快乐。这是印象中他说得最长的一句话，好像事先演练过，很流畅。
     我们都有些不好意思起来，这么长时间，还没有任何有工作关系的人来给我们送礼物呢，而他，只是一个凭自己努力吃饭的快递小子，也只是无意让他接了几次活，实在谈不上谁照顾谁。他却执意把橘子留下来，并很快道别转身就出了门。
    应该是街边小摊上的水果，橘子个头都不大，味道还有一点儿酸涩。可是我们谁也没有说一句挑剔的话。半天，有人说道，这小子，倒笨得挺有人情味的。也许因为他的橘子、他的人情味，再有快递的信件和物品，整个办公室的人都会打电话找他。还顺带着把他推荐给了其他部门。丁军辉朝我们这里跑得明显勤了，有时一天跑了四趟。
    这样频繁地接触，大家也慢慢熟悉起来。丁军辉在很热的天气里也要穿着衬衣，大多是白色的，领口扣得很整齐。始终穿皮鞋，从来都不随意。有次同事跟他开玩笑说，你老穿这么规矩，一点不像送快递的，倒像卖保险的。
    他认真地说，卖保险都穿那么认真，送快递的怎么就不能？我刚培训时，领导说，去见客户一定要衣衫整洁，这是对对方最起码的尊重，也是对我们职业的尊重。同事继续打趣他，对领导的话你就这么认真听啊？听领导的话当然要认真，他根本不介意同事是调侃他，依旧这样认真地解释。
    我们又笑，他大概是这行里最听话的员工吧？这么简单的工作，他做得比别人辛苦多了，可这样的辛苦，最后能得到什么呢？他好像做得越来越信心百倍，我们的态度却不乐观，觉得他这么笨的人，想发展不太容易。果然，丁军辉的快递生涯一干就是两年。两年里他除去换了一副眼镜，衣着和言行基本上没有变化。工作态度依旧认真，从来没听到他有什么抱怨。
    那天我打电话让他来取东西。我的大学同窗在一所中专学校任教，“十一”结婚，我有礼物送她。填完单子，丁军辉核对时冷不丁地说，啊，是我念书的学校。他的声音很大，把我吓了一跳。他又说，我也是在那里毕业的。
    这次我听明白了，不由抬起头来，有些吃惊地看着他。你也在那里上过学吗？可能那个地址让他有些兴奋，一连串地说，是啊是啊，我是学财会的，2004年刚毕业。天！这个其貌不扬的快递小子，竟然是个正规学校的中专生。我忍不住问他，你有学历也有专业特长，怎么不找其他工作？
     面对这样的询问，他有些不好意思，说，当时没以为专业适合的工作那么难找，找了几个月才发现实在太难了。我家在农村，挺穷的，家里供我念完书就不错了，哪能再跟他们要钱。正好快递公司招快递员，我就去了。干着干着觉得也挺好的……
    那你当初学的知识不都浪费了？我还是替他惋惜。不会啊。送快递也需要有好的统筹才会提高效率，比如把客户根据不同的地域、不同的业务类型明细分类，业务多的客户一般送什么，送到哪里，私人的如何送……通常看到客户电话，就知道他的具体位置，大概送什么，需要带多大的箱子……他嘻嘻地笑，知识哪有白学的？我真对他有些另眼相看了，没想到笨笨的他这么有心，而他的话，也真有着深刻的道理。
    转眼又到了“五一”，节前总会有往来的物品，那天给丁军辉打电话来取东西，电话是他接的，来的却是另外一个更年轻的男孩。说，我是快递公司的，丁主管要我来拿东西。我愣了一下，转念明白过来。说，丁军辉当主管了？是啊。男孩说，年底就去南宁当分公司的经理了。都宣布了。
男孩和丁军辉明显不一样，有些自来熟，话很多，不等我们问，就说，上次公司会议上宣布的，提升的理由好几条呢：他是公司唯一干得最长的快递员，是唯一有学历的快递员，是唯        一坚持穿西装的快递员，是唯一建立客户档案的快递员，是唯一没有接到客户投诉的快递员。
男孩絮絮叨叨说了半天，才把我要发的物件拿走。因为丁军辉的事，那天，我心里感到由衷的高兴。
    当天下午，丁军辉的快递公司送来同城快件，是一箱进口的橙子。虽然没有卡片没有留言，我们都知道是他送的。拆开后每人分了几个放到桌上。橙子很大，色泽鲜艳，味道甜美。隔着这些漂亮的橙子，我却看到了那些小小的橘子。它们，是那些小橘子开出的花吗？ 
我终于相信了，认真是有力量的，那种力量，足以让小小的青涩橘子开出花来。

身在职场，你为什么只能拿最低的工资？

    大家如果细心一点，就会注意到一个现象：但凡在职场上做得比较成功的人，大都是在这个岗位上已经工作了8年、10年甚至20年以上的人（看看你的公司里，是不是这样）。营销总监肯定要比业务员的待遇高，因为他在这个岗位上工作了8年；人事总监的收入可以达到年薪50万，因为他在这个领域研究了12年。
    每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道；收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。
    中国有句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你想成为这个领域的专业人才，游离于这一行之外肯定是不行的。你必须要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，你才在可能成为高手，你才有资格去拿高薪。否则，只浮于表面，一切都免谈，因为这样的人比比皆是，一抓一大把。
    要想知道你在这个岗位、这个领域是否积累够了足够的经验，你只需要问自己一个问题：我对这个岗位或领域有着怎样的理解或独特见解？如果你能道出个一二三来，恭喜你，已经入行了，你已经能看出“门道”来了。知道怎么做才是对的，怎样做又是徒劳无功的，凡事都有自己的观点或见解，而不是人云亦云鹦鹉学舌。这时候，你才真正把从别人那里学到的东西转化成你自己的东西，你才有资格称得上是有“真材实学”。而这些知识，才是构建你核心竞争力的重点所在。
    很多职场人士（尤其是大学生）往往会犯眼高手低的毛病。刚刚接触工作才一个星期或者一个月，认为没什么发展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作还是这样，从来没有在一份工作上深入下去。
    职场新人进入一个公司，担负一个职位角色，基本上要半年的时间才能了解情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验。如果你工作3个月或者半年就跳槽，你根本就不可能接触到最核心的东西，更别提积累工作经验。以为跳槽多就可以快速积累经验，那其实是自欺欺人。真正有没有学到东西，又学到了什么地步，扪心自问，其实你心里比谁都清楚。
    什么样的人最能创造价值？专业人士。
    如何成为专业人士？在一份工作上老老实实工作5年甚至10年以上的经验积累。
    这个社会需要的不是全才，而是专才。只有成为专才，并以此为目标，这才是你的职业规划成长所应坚持的唯一正确方向。